Salesforce Inc Akcje zwykłe Notowania giełdowe w czasie rzeczywistym Pozycje w czasie po rynku Wiadomości przed wprowadzeniem do obrotu Flash Cytat Podsumowanie Quote Interaktywne wykresy Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Oracle Corporation Wspólne zapasy w czasie rzeczywistym Notowania giełdowe w czasie rzeczywistym po godzinach Przedsprzedaż Aktualności Flash Quote Podsumowanie Oferta interaktywna Wykresy Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. 10 Przykłady firm z fantastycznymi kulturami Posiadanie wspaniałej kultury firmy nie jest już tylko opcją. Pracownicy Todayrsquos uważają to za tak samo, jak uważają wynagrodzenie i świadczenia. W rzeczywistości fantastyczna kultura firmy jest prawie oczekiwana wraz z innymi tradycyjnymi korzyściami. Podczas gdy kultura, która działa dla jednej firmy, może nie działać dla innej. możesz się wiele nauczyć od firm, które robią to dobrze, i zacząć od własnych hacków kultury firmy. Zappos stał się prawie tak znany ze swojej kultury, jak buty sprzedawane przez Internet. Jak wygląda ta kultura? Zaczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej, która niesie połowę wagi, czy kandydat jest zatrudniony. Nowi pracownicy otrzymują po 2000 r. Zwolnienie z pracy po pierwszym tygodniu szkolenia, jeśli zdecydują, że praca jest dla nich niedostępna. Dziesięć podstawowych wartości jest zaszczepionych w każdym członku zespołu. Podwyżki pracowników pochodzą od pracowników, którzy przechodzą testy umiejętności i wykazują większe możliwości, nie z polityki biura. Część budżetu przeznaczona jest na budowanie zespołu pracowników i promocję kultury. Ogromne korzyści i miejsce pracy, które jest zabawne i poświęcone sprawianiu zadowolenia klientom, pasuje do podejścia Zappos do kultury firmy - gdy tylko uzyskasz właściwą kulturę firmy, świetna obsługa klienta i wspaniała marka staną się same. Dania na wynos: Zappos zatrudnia przede wszystkim osoby kulturowo pasujące. Ustanowiło to, czym jest kultura firmy, a dopasowanie do tej kultury jest najważniejszą rzeczą, jakiej szukają menedżerowie przy zatrudnianiu. To promuje kulturę i szczęśliwych pracowników, co ostatecznie prowadzi do szczęśliwych klientów. 2. Warby Parker Warby Parker produkuje i sprzedaje okulary na receptę w Internecie od 2017 roku. Projektuje własne okulary i sprzedaje bezpośrednio klientom, wycinając pośredników i utrzymując ceny na niskim poziomie. Kultura firmy w Warby Parker prowokuje mdquoculture miażdży, rdquo i jedną z przyczyn tego sukcesu jest zespół poświęcony kulturze. Zespół ten oznacza, że pozytywna kultura jest na pierwszym planie, tworząc wesołe obiady, wydarzenia i programy. Firma zapewnia, że zawsze nadchodzi nadchodzące wydarzenie, więc cały zespół ma coś, na co czeka, i używa metod, aby upewnić się, że cały zespół dobrze współpracuje, nalegając, aby wszyscy pomagali zachować czyste obszary lub wysyłając przypadkowych pracowników na lunch Razem. Jedzenie na wynos: Warby Parker rozmyślnie rozwijał kulturę firmy, tworząc dedykowany zespół, którego zadaniem jest wymyślanie wydarzeń i programów promujących społeczność. Wielka kultura firmy nie zdarza się sama. 3. Southwest Airlines Branża lotnicza jest często wyszydzana z powodu zrzędliwych pracowników i złej obsługi klienta, ale Southwest Airlines zarzuca te trendy. Klienci lojalni wobec Southwest często wskazują na szczęśliwych i przyjaznych pracowników, którzy starają się pomóc. Southwest nie jest nowy w tej grze. Itrsquos działa od 43 lat. Jednak przez cały ten czas firma zdołała przekazać pracownikom swoje cele i wizję w taki sposób, aby stały się częścią zunifikowanego zespołu. Southwest daje również pracownikom prawo do tego, aby zrobić więcej, aby klienci byli zadowoleni, dając im możliwość zrobienia tego, co muszą zrobić, aby spełnić tę wizję. Dania na wynos: pracownicy, którzy są przekonani o większym wspólnym celu, to ludzie, którzy są podekscytowani tym, że są częścią większego celu. 4. Twitter Pracownicy Twittera mogą przestać gadać o kulturze firmy. Spotkania na dachach, przyjaźni współpracownicy i środowisko zorientowane na zespół, w którym każda osoba jest motywowana przez cele firmy, zainspirowały tę pochwałę. Pracownicy Twittera mogą również liczyć na bezpłatne posiłki w siedzibie w San Francisco, a także zajęcia z jogi i nielimitowane wakacje dla niektórych osób. Te i wiele innych korzyści nie są niespotykane w świecie startupów. Ale to, co wyróżnia Twittera wśród pracowników, przestaje mówić o tym, jak uwielbiają pracować z innymi inteligentnymi ludźmi. Pracownicy zachwycają się byciem częścią firmy, która robi coś ważnego na świecie, i istnieje poczucie, że nikt nie odejdzie, dopóki praca nie zostanie zakończona. Jedzenie na wynos: Możesz pokonać członków zespołu, którzy są dla siebie mili i życzliwi, a jednocześnie są dobrzy i kochają to, co robią. Żaden program, działalność lub zestaw reguł nie ma szczęśliwych i spełnionych pracowników, którzy czują, że to, co robią, ma znaczenie. 5. Chevron Podczas gdy firmy naftowe i gazowe są głównymi celami dla wielu negatywnego PR i publicznego gniewu, pracownicy Chevron odpowiedzieli pozytywnie na kulturę firmy. Pracownicy porównywali Chevron z innymi podobnymi firmami i wskazywali, że Chevron way rdquo to taki, który poświęca się bezpieczeństwu, wspierając pracowników i członków zespołu, którzy wzajemnie się spoglądają. Chevron pokazuje, że troszczy się o pracowników, zapewniając centra zdrowia i fitness na miejscu lub poprzez członkostwo w klubie zdrowia. Oferuje inne programy prozdrowotne, takie jak masaże i treningi osobiste. Chevron twierdzi, że pracownicy robią regularne przerwy. Innymi słowy, firma pokazuje, że dba o dobre samopoczucie pracowników, a pracownicy wiedzą, że są cenieni. Jedzenie na wynos: Twoja kultura firmy nie musi być stołami do ping-ponga i darmowym piwem. Samo zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia oraz stworzenie polityki, w której wszyscy będą się wzajemnie wypatrywać, może łatwo wystarczyć. 6. SquareSpace Ten udany startup jest regularnie głosowany jako jedno z najlepszych miejsc pracy w Nowym Jorku. Jego kultura firmy to kultura prywatna, otwarta i kreatywna. Płaska organizacja to taka, w której nie ma (lub bardzo nieliczne) poziomów zarządzania między personelem a kadrą zarządzającą. Takie podejście jest bardziej rozpowszechnione wśród startupów i może być trudne do utrzymania, gdy firma rośnie, generalnie wymagając tworzenia grup. SquareSpace oferuje także solidne korzyści i korzyści, w tym 100-procentowy zakres składek na ubezpieczenie zdrowotne, elastyczne wakacje, atrakcyjne powierzchnie biurowe, wyżywienie, zaopatrzone kuchnie, comiesięczne uroczystości, miejsca do relaksu i okresowe gościnne wykłady. Solidne korzyści, takie jak te, pomagają w rozwoju kultury, ale nie są jedynymi inicjatorami udanej kultury. Śmiali przywódcy i bezpośredni dostęp do zarządzania mają duży wpływ. Dania na wynos: pracownicy czują, że ich głosy są słyszalne, gdy nie są stłumione pod warstwami zarządzania. Ten poziom swobody i wzmocnienia daje pewność pracownikom i poprawia morale. Prawie wydaje się, że nie należy wspominać o Google na liście firm o wielkiej kulturze. Google jest synonimem kultury od lat i nadaje ton wielu korzyściom i korzyściom, z których znane są obecnie startupy. Bezpłatne posiłki, wyjazdy dla pracowników i imprezy, premie finansowe, otwarte prezentacje kierowników wysokiego szczebla, siłownie, przyjazne dla psów środowisko i tak dalej. Googlersi są znani z napędzania, utalentowani i jedni z najlepszych z najlepszych. Wraz z rozwojem Google, a organizacja rozszerzyła się i rozszerzyła, utrzymanie jednolitej kultury okazało się trudne między centralą a biurami satelitarnymi, a także pomiędzy różnymi działami w firmie. Im większe staje się przedsiębiorstwo, tym bardziej kultura musi się przeformułować, aby przyjąć więcej pracowników i potrzebę zarządzania. Podczas gdy Google wciąż otrzymuje znakomite recenzje na temat wynagrodzenia, dodatków i awansu, niektórzy pracownicy zauważają rosnące bóle, których oczekuje od tak dużej firmy, w tym stres związany z konkurencyjnym środowiskiem. Zatrudnianie i oczekiwanie tego, co najlepsze od pracowników, może łatwo stać się czynnikiem stresującym, jeśli Twoja kultura nie pozwoli na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jedzenie na wynos: nawet najlepsza kultura musi ponownie odwiedzić siebie, aby spotkać się z rosnącym zespołem firmy. Najbardziej skuteczna kultura firmy prowadzi do udanego biznesu, a to wymaga rozwijającej się kultury, która może się z nią rozwijać. Dla entuzjastów outdooru, REI od dawna jest firmą, do której można się zwrócić po świetny sprzęt. Pracownicy REI, spółdzielni, w której zyski korzystają na rzecz swoich członków, również zgadzają się, że jest to miejsce, w którym pojawia się wielkość, nawet poza ukochanym kempingiem i produktami outdoorowymi. Misją REIrsquos jest wyposażenie zarówno klientów, jak i pracowników na zewnątrz, nie tylko po to, aby się dobrze bawić, ale także w promowaniu zarządzania środowiskiem. REI mówi, że jej pracownicy nadają celowi swoją pracę, a firma zdecydowanie przypisuje sukcesy przedsiębiorstw pracownikom. Dyrektor generalny REI przyznał, że pracownicy mogą uzyskać świadczenia w dowolnym miejscu. ale umożliwienie pracownikom przebywającym na świeżym powietrzu zanurzenia się w kulturze REI sprawia, że jest wyjątkowa. Pracownicy mogą wygrać sprzęt za pośrednictwem programu ldquochallenge grantsrdquo, w którym przedstawiają propozycję przygody na świeżym powietrzu, która byłaby trudna. Regularnie odbywają się spotkania w stylu Townhall, w których pracownicy mogą anonimowo zadawać pytania, aby pomóc kierownictwu zrozumieć, co dzieje się w firmie. Jedzenie na wynos: kiedy twoi pracownicy są całkowicie zanurzeni w tym samym interesie, co twoja firma, kultura rozwija się niemal samodzielnie. Kultura, która jest własnością i jest napędzana przez tych samych ludzi, kładzie nacisk na ich głosy. 9. Facebook Podobnie jak Google, Facebook jest przedsiębiorstwem, które eksplodowało wraz z rozwojem, a także jest synonimem wyjątkowej kultury firmy. Facebook oferuje, podobnie jak wiele podobnych firm, dużo żywności, opcje na akcje, otwartą przestrzeń biurową, pralnię na miejscu, nacisk na pracę zespołową i otwartą komunikację, konkurencyjną atmosferę, która sprzyja osobistemu wzrostowi i nauce oraz wielkim korzyściom. Jednak Facebook ma te same zmagania co podobne firmy: wysoce konkurencyjny przemysł prowadzi do stresującego i konkurencyjnego miejsca pracy. Ponadto wolna i organiczna struktura organizacyjna, która działa dla mniejszej organizacji, jest mniej udana dla większej. Aby sprostać tym wyzwaniom, Facebook stworzył sale konferencyjne, ma osobne budynki, dużo miejsca na roamingu na czas przerwy i zarządza (nawet CEO Mark Zuckerberg) pracując w otwartej przestrzeni biurowej obok innych pracowników. Itrsquos to próba stworzenia płaskiej kultury organizacyjnej, wykorzystującej budynki i przestrzeń w celu promowania poczucia równości wśród konkurencji. Jedzenie na wynos: gdy Twoja firma zależy od nowych pracowników, którzy wyróżniają się na tle konkurencji, kultura Twojej firmy i wszelkie związane z nią korzyści będą prawdopodobnie punktem zwrotnym dla kandydatów. Musisz wyróżniać się spośród innych firm walczących o uwagę. Adobe to firma, która wychodzi z drogi, aby dać pracownikom trudne projekty, a następnie zapewnić im zaufanie i wsparcie, aby pomóc im w skutecznym sprostaniu tym wyzwaniom. Choć oferuje zalety i korzyści, takie jak każda nowoczesna firma kreatywna, Adobe39s to kultura, która unika mikromanowania na rzecz zaufanych pracowników, aby zrobić wszystko, co w ich mocy. Produkty Adobe są synonimem kreatywności, a tylko dzięki unikaniu mikromanowania ludzie tworzą te produkty naprawdę za darmo. Na przykład firma Adobe nie stosuje ocen w celu ustalenia zdolności pracowników, ponieważ ich działanie hamuje kreatywność i szkodzi zespołom pracy. Menedżerowie przejmują rolę coacha, bardziej niż cokolwiek innego, pozwalając pracownikom wyznaczać cele i określać, w jaki sposób powinni być oceniani. Pracownicy mają również opcje na akcje, dzięki czemu wiedzą, że mają zarówno udział, jak i nagrodę w sukcesie firmy. Ciągłe szkolenia i kultura promująca podejmowanie ryzyka bez obawy przed karą są częścią otwartej kultury firmy Adobersquos. Jedzenie na wynos: zaufanie do pracowników jest dalekie od pozytywnej kultury firmy, ponieważ zaufanie prowadzi do niezależnych pracowników, którzy pomagają rozwijać firmę. Wnioski Wiele z tych firm oferuje podobne korzyści i korzyści, ale te nie determinują całkowicie kultury. Podejście przyjęte w odniesieniu do tego, jak traktowani są pracownicy i jaki poziom własności i zaufania są im udzielane, jest również kluczową częścią kultury firmy. Jedna uwaga: skupienie się na kulturze firmy z wyłączeniem innych czynników związanych z zatrudnieniem (bezpieczeństwo, przepisy, regulacje) może prowadzić do nadużyć lub stwarzać sytuacje, w których pracownicy nie czują się komfortowo. Nawet najlepsze przykłady kultury na tej liście mają przeciwników. Pamiętaj, że najlepsza kultura sprawia, że wszyscy pracownicy czują się bezpiecznie i mile widziani, nigdy nie wykluczeni lub nieswojo. Skupiając się na samym dcorokulturze, fitrdquo sprawia, że trudno jest zatrudnić i powitać pracowników, którzy różnią się od obowiązującej kultury, nawet jeśli są oni atutem i wielką przeciwwagą w twojej firmie. Twoja kultura firmy wymaga dostosowania, jeśli spowoduje, że skończysz z homogenizowanym zespołem, który myśli i działa tak samo. Sujan Patel
No comments:
Post a Comment